Over Bedenk

Wendbaar worden begint van binnenuit

Missie

Ik help organisaties wendbaarder worden en van binnenuit veranderen, zodat ze zelf een toekomst kunnen vormgeven waar people, planet en profit beter van worden.

Visie

De snelheid van verandering neemt enkel toe. Organisaties die voorop willen blijven, zullen zich moeten aanpassen. Ze zullen hyper wendbaar moeten worden zodat ze zélf het initiatief kunnen nemen en de lijnen vooor de toekomst uitzetten.

Ik geloof dat medewerkers dé innovatiemotor van een organisatie kunnen zijn. Ze kennen immers de sector, de klanten en ook de “binnenkant” van het bedrijf als geen ander. Ze zijn dus de ideale kandidaten om mee na te denken over de toekomst van de organisatie.

Verandering laat zich niet afdwingen. Je wil weten waar de energie zit en waar het vastloopt, voor je in beweging komt. Daarom werken we met laagdrempelige, wetenschappelijk onderbouwde tools die een scherp beeld geven en inzichten uit onderzoek vertalen naar de praktijk.

Waarden

Co-creatief:
Veranderen doe je niet vóór mensen maar mét hen. Daarom werk ik onverbiddelijk co-creatief, samen met medewerkers en leidinggevenden. Betrokkenheid vooraan in het proces zorgt dat verandering ook echt blijft hangen.

Evidence based:
Ik erken de waarde van wetenschap in dit vak en volg de inzichten uit arbeidspsychologie en verandermanagement op de voet. Zo weet je dat wat ik meet en doe ook echt werkt.

Ondernemend:
De toekomst is aan wie initiatief neemt. Alert op kansen, niet wachten tot iets gevraagd wordt en durven aanpakken.

Plezier:
Plezier maakt mensen creatiever en veerkrachtiger. Werk dat energie geeft, doe je beter. Daarom breng ik dat plezier mee.

Zorgzaam:
Organisaties zijn pas wendbaar als hun mensen dat zijn. En mensen floreren alleen als ze gezien worden, fysiek en mentaal. Daarom ga ik zorgzaam om met de mensen waarmee ik werk.

Contact

Pieter Daelman

Innovatie- en changebegeleider

E-mail mij

Hoe werken ik?